BBVA promueve la integración de los derechos humanos en la empresa | Corresponsables.com Perú
ISO 26000:
 Derechos Humanos
Grupos de interés:
 Grandes empresas,  PYMES

BBVA promueve la integración de los derechos humanos en la empresa

La compañía considera que debe trabajar para promocionar y potenciar el respeto a los derechos humanos más allá de su propia actividad

28-11-2017
Escucha esta página utilizando ReadSpeaker



BBVA ha colaborado con CSR Europe en la divulgación y la traducción al español de la Guía para integrar los Derechos Humanos en las funciones clave de la organización, un documento que orienta a las compañías, a través de ejemplos prácticos y directrices concretas, en la incorporación del respeto a los derechos humanos en su actividad.

El contenido de la guía permite desglosar los conceptos en seis elementos clave para que los derechos humanos formen parte del ADN de las compañías:

  • Liderazgo transversal: para garantizar la gestión efectiva de las cuestiones relacionadas con derechos humanos, a través de equipos transversales. De esta forma, se involucra a distintos departamentos clave, lo que les ayudará a conectarse entre ellos y capacitarse.
  • Responsabilidad compartida: de los posibles impactos, incluyendo a los departamentos cuyas actividades o relaciones comerciales puedan dar lugar a riesgos en este campo.
  • Incentivación: hay que establecer los objetivos adecuados para todo el personal y alinearlos con el compromiso de la dirección, asegurándose de que el personal operativo relevante comprenda su papel para prevenir y mitigar riesgos e impactos negativos.
  • Proporcionar orientación operativa y formación: que conecte con el trabajo diario del personal y refleje las necesidades de aprendizaje; inculque nuevos comportamientos y capacidades y esté apoyado por la dirección.
  • Fomentar la comunicación bidireccional: entre la dirección y el personal operativo, de una forma clara y frecuente, para abordar retos y promover buenas prácticas.
  • Revisión, análisis e integración: evaluar periódicamente el desempeño de la empresa y compartir e integrar los aprendizajes a nivel interno. Conviene utilizar indicadores, que contribuyan a medir el progreso, en la consecución de las metas planteadas, para que la empresa logre el éxito a medio/largo plazo.

Gestión de derechos humanos en BBVA

La experiencia de BBVA en el campo de los derechos humanos viene dada por el proceso de ‘due diligence’ que la entidad comenzó en 2016. En el marco de este proceso, la entidad financiera ha realizado una revisión de su modelo de negocio siguiendo los Principios Rectores de Naciones Unidas, que constituyen el estándar mundial de conducta para los Estados y las organizaciones empresariales.

Este análsisi se ha centrado en cinco áreas de análisis: interno (Recursos Humanos y Medioambiente), proveedores, clientes, asuntos transversales (fiscalidad, ciberseguridad y privacidad) y negocio de capital propio. El resultado final, según informa BBVA mediante comunicado, se ha traducido en un nuevo compromiso de la compañía en esta materia, que se publicará a finales de 2017, así como en una serie de planes de mejora, que la multinacional pondrá en marcha para reducir las brechas identificadas en cada una de las áreas. La conclusión a la que ha llegado BBVA es que, como entidad multinacional y con impacto en la sociedad, debe trabajar para promocionar y potenciar el respeto a los derechos humanos más allá de su propia actividad.

El compromiso con los derechos humanos es algo en lo que la compañía trabaja desde hace años. Por ello, la BBVA ha suscrito los Principios de Ecuador, que obligan a un diligencia debida reforzada en materia social y ambiental antes de financiar proyectos, y es miembro del Thun Group of Banks, que trabaja en la aplicación de los Principios Rectores en el sector financiero.

Comentarios